Где люди с высшим образованием больше не ценятсяв закладки 15
Корпорация Google потратила много лет, анализируя успешность своих сотрудников, и решила отказаться от найма выпускников престижных ВУЗов с красными дипломами.
Ласло Бок, глава гугловского отдела по работе с людьми, недавно рассказал, чего хочет компания от новых сотрудников — и это вовсе не аттестаты!
Вот 3 вывода, к которым пришли в Google, за много лет работы.
1. Выпускникам престижных ВУЗов недостаёт « интеллектуальной скромности».
Успешных выпускников учили полагаться на свой талант, и в итоге они неспособны достойно принимать собственные промахи.
Гугл ищет в кандидатах умение
посмотреть со стороны и принять чужие идеи, если они лучше.
«Это “интеллектуальная скромность”. Без скромности ничему не научишься, — говорит Бок. —
Успешные умные люди редко терпят неудачи и потому не умеют учиться на ошибках».
Бок говорит, что такие люди неправильно реагируют на неудачи:
«Они совершают фундаментальную ошибку атрибуции: если произошло что-то хорошее, то это потому, что я гений; а если что-то плохое — то это потому, что кто-то идиот, или мне ресурсов не выделили, или рынок поменялся…
По нашим наблюдениям, наши самые успешные сотрудники — такие, каких мы ищем, — очень яростно отстаивают свою точку зрения. Они спорят до последнего, чуть ли не в глотку вцепляются. Но им говоришь: “вот новый факт”, и они сразу такие: “А, ну, это меняет дело; тогда вы правы”».
2. Самые выдающиеся люди часто не имеют высшего образования.
Талант существует повсюду, поэтому полагаться при найме на список престижных ВУЗов — глупо и неэффективно. Бок говорит:
«Те, кто многого добился без высшего образования, — обычно как раз самые выдающиеся личности. Именно такие нам и нужны, именно их мы пытаемся найти».
Многие институты не дают обещанного и не обучают самому полезному, по словам Бока; он называет такое образование «продлением детства».
3. Способность к обучению важнее, чем IQ.
Успешность в учёбе не обязательно говорит о способности выполнять работу.
ВУЗы, по словам Бока, — это «искусственная среда», которая воспитывает один определённый тип мышления.
Он считает, что уровень интеллекта не так важен, как способность все схватывать на лету:
«На каждую работу мы в первую очередь ищем человека с высокой обучаемостью, а не с высоким IQ. Нам нужна способность учиться, схватывать на лету, сопоставлять отдельные кусочки информации. Это мы выявляем с помощью стандартизированных поведенческих собеседований, которые мы потом проверяем, чтобы удостовериться в их предсказательной способности».
Поведенческое собеседование отличается от обычного тем, что на нём могут спросить, например, о том, как вы в прошлом решили ту или иную проблему.
Таким образом корпорация также подыскивает кандидатов на
роль будущих лидеров. В понимании Гугла это не те, кто руководил студенческим клубом или завоевал какое-то почётное звание, а те, кто способен при необходимости взять на себя ответственность и повести за собой других.
Наверное, одна из богатейших корпораций мира что-то знает, вы согласны?
-
Алексей18 дн. назад
Говорят про самых успешных, и про, скажем условно, самую творческую компанию. Но есть «средний» сектор — куда более многочисленный и в достаточной степени привлекательный. У них по сути другие задачи: не такие творческие, в большей степени стандартные. И как эта статья относится к ним?
ОтветитьОтмена-
-
Марина17 дн. назад
СЛАВА-КОТ, в статье еще говорится об умении посмотреть на проблему иначе, мои дети практически говорят тоже и что и Ваш, но я меняюсь и смотрю на проблему иначе (сначала изучив ее) в свою речь добавляю чуть больше современных слов, фамилий и сынок Ваш. а дальше по накатанной — спор до потери пульса, и сын изучает проблему, чтобы завтра не промахнуться. У меня старшему 31 год, младшему 21 и оба умеют поставить меня куда надо, но они оба еще и умеют меня выслушать. Извините может сумбурно написала, но попробуйте.
ОтветитьОтмена-
СЛАВА-КОТ17 дн. назад
Марина, и не подумаю. Сын мой уже несколько раз вляпался в дерьмо по самые уши. Потом приходил и просил совета и помощи. Я ответил, что в 36 лет стыдно просить советы у вымершего мамонта, а за мат помощью пусть обращается в банк. В итоге он сейчас ночной сторож и имеет кучу долгов.
ОтветитьОтмена
-
-
-
-
-
-
-
-
Владимир17 дн. назад
Валерий, кажется, Бисмарк сказал: Тупость — не глупость, но дар божий, и часто являть её свету не след! Ещё говорят: Если человек умер — то это надолго, но если дурак — то навсегда! А вот наилучшее высказывание: Чтобы мало зарабатывать, надо долго учиться… Применительно к России это звучит так: Чем сфера РЕАЛЬНО нужнее государству, тем хуже там с зарплатами… ;)
ОтветитьОтмена -
-
-
Ruslan17 дн. назад
Все понятно. У меня тоже красный аттестат. Он мне как на первой работе не пригодился, так и в Google я смогу с ним в кабинку сходить. Правда я в школе не получилось отличиком быть (круглым). А в универе конечно изрядно пятую точку рвал.
ОтветитьОтмена
Хотя честно сказать уж чего меньше всего чего я сейчас хочу так это работать по найму. Есть много другой интересной работы. Особенно если тебе не так много и нужно и ты знаешь чего хочешь. -
Елена17 дн. назад
Насколько я поняла, речь идет об амбициях. Когда кого-то долго хвалят и внушают ему (родители, учителя), что ТЫ ЛУЧШИЙ, невольно возникает что-то вроде мании величия — я всегда прав. Прав, потому что — получил золотую медаль, красный диплом, побеждал в олимпиадах и конкурсах. Это быстро выбивается на первом же месте работы.
ОтветитьОтмена-
Татьяна17 дн. назад
Елена, я с Вами полностью согласна. Самая страшная ошибка родителей, когда они воспитывают это в своих детях. А Гугл, на мой взгляд, во многом прав, хотя слегка так оскорбил медалистов и краснодипломников, среди которых далеко не все такие упёртые напрочь и несдвигаемые со своей точки зрения…
ОтветитьОтмена -
Дима16 дн. назад
Елена, правда? Меня, видимо, мало были и на первой, и на последующих…
ОтветитьОтмена
Кстати, отличники часто страдают перфекционизмом, а это мешает принимать самостоятельные решения и брать ответственность на себя — ввиду опасения не достичь совершенства. Поэтому троечники в бизнесе успешнее — они не страдают подобным комплексом и гораздо смелее.-
infusion8 дн. назад
Дима, такая тут интересная переписка завязалась. Вы путаете Божий дар с яичницей, как впрочем и гугл, если статью правильно перевели…
ОтветитьОтмена
Перфектионизм вовсе не помеха принимать решения, брать на себя отвественность, прислушиваться к другим и многое другое. Троешники — вовсе не более успешные, если у них нет успешной родни или они не непризнанные гении. И никто не мешает троишнику быть перфектионистом. Возможно он потому и был троешником, потому что его не понимали, в то время как он был гением.
Гугл просто хочет не выпускников с потенциалом, которых надо учить, а готовых работников. И гугл возможно может себе это позволить, предлагая более высокие зарплаты. Только хорошие работники, которых ищет гугл — это бывшие выпускники с красными дипломами, которые приобрели опыт, работая на предприятии, которое их после вуза забрало. И такой хороший работник сто раз подумает менять ли ему свою родную фирму на гугл, которым ток все готовое подавай…
-
-
olja16 дн. назад
Всё зависит от Вуза и от будующей спецальности. Как, скажем, работать врачём, архитектором, инженером без основы, без образования? Конечно многим профессиям достаточно школы или училища, возможно работникам Google тоже. Однако богатые люди, бизнесмены отправляют своих детей учится за границу, требуют от них высшее образование.
ОтветитьОтмена
Подписка
Brought to your by BoltAI. BoltAI is the best ChatGPT app for macOS. Download now.